乾县巧用考核举措助推县域经济社会高质量发展

今年以来，乾县创新实施考核举措，全力助推县域经济社会高质量发展。

科学设置考核指标体系，把握五项原则。把握导向性原则。围绕建设六个新乾县，积极发挥考核风向标作用，多举措促进县域产业振兴、创新驱动、城乡统筹、绿色发展、民生优先、共治共享。把握针对性原则。因职定责、因事定责，在指标设置上体现镇办考发展，部门评服务，各有侧重点。把握重点性原则。把高质量发展与乡村振兴有效衔接作为重点，加大分值权重，做到重点突出。把握合理性原则。考核指标设置充分考虑各镇经济发展、资源环境和地域条件等因素，自加压力，科学制定相关增幅和目标。把握可操作性原则。坚持量化指标具体、细化，非量化指标做到因时制宜、区分难易设置评价标准。

创新督查考核方式，用活三项制度。建立考核预警机制。不断强化工作协调与监督、加大目标运行监控力度，建立了目标责任考核分析预警提前介入机制，适时召开经济运行分析会、指标工作推进会，制定有针对性的赶超措施，确保各项指标提质增效，齐头并进。落实任务包抓机制。推行重点项目五个一工作落实机制，包抓领导围绕各自包抓项目，定期深入一线检查指导、督促督办，及时解决项目建设中存在的困难和问题，议定切实可行的工作措施，全力推进工作落实。健全督查督办机制。制定出台《乾县年度目标责任考核结果运用十项措施》等，进一步建立健全了领导督办、专项督查督办、联合督查、集中约谈、挂牌跟踪销号等制度。对在督查督办中推进不力、工作开展滞后的单位下发督办单进行督办推进。

强化考核结果运用，坚持四个结合。与评优树模相结合。将单位年度考核结果作为集体、个人评选先进的重要依据。与公务员年度考核相结合。将个人的年度考核与单位的考核结果挂钩。与干部选拔任用相结合。坚持把考核结果与干部的选拔任用有机结合，注重在目标任务的落实中发现干部、识别干部、选拔干部，特别是对在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设中表现优秀、实绩突出、群众公认的优秀干部提拔到重要岗位上，在全县树立凭实绩用干部、靠贡献坐位子的良好用人导向。与经济奖惩相结合。严格考核兑现奖惩，充分发挥考核激励先进、鞭策后进、推进工作作用，激发全县干部干事创业的工作热情。（韩龙 黄飞 高雄伟）