留坝撬动“市场资源”激发人才新活力

近年来，留坝县探索实施“政府购买人才服务”等机制，柔性引才、精准育才、暖心留才，开辟了一条山区欠发达地区人才工作新路径。

“养事不养人”破解社会民生难题

聚焦社会民生突出问题，在医疗卫生服务、校园足球等领域定向委托购买人才服务，实现了人才存量增加、公共服务质量提高和财政资金使用效率提升的“三赢”局面。实施汉中市中心医院对留坝县医院的紧密托管服务，通过定期坐诊、临床指导、定向委培等方式实现优质医疗资源下沉，建成“中医专家工作站”“疼痛专家工作站”，培育本土医学人才60人，填补医疗技术空白21项。实施校地合作，引进西安体育学院足球学院组建“足球专家工作站”，先后培养国家健将3人、国家青少年队员6名、省级青少年梯队队员30余名，留坝被命名为“全国校园足球示范县”，有效破解体教融合的素质教育难题。

“靶向精准”引育助推主导产业发展

深入分析研判县域经济及特色产业发展现状和需求，通过“政府购买人才服务”强化与高校、企业深度产学研合作，促进了“四养一林一旅游”主导产业持续健康发展。与西北农林科技大学开展深度合作建立西洋参专家工作站，18名西北农林科技大学师生团队和研究生团队长期驻站进行科研攻关，有效破解西洋参重茬地修复利用与设施育苗等技术瓶颈，“留坝县西洋参”成功获批国家地理标志认证。引进金顺食用菌科技有限公司技术团队，每年投入资金140万元，委派10名技术员提供全天候食用菌技术服务，解决群众不会种、种不好的技术问题。聘请清华大学等高校教授组建乡村振兴“智库”，成立“旅游专家工作站”，与“借宿”“隐居乡里”等知名团队合作，打造“楼房沟”高端民宿、秦岭·宿集等留坝民宿知名品牌，推动全县旅游产业提质增效。

“强化服务保障”做优人才生态环境

坚持每年拿出部分财政资金，保障政府购买服务模式的正常运行，并严格服务招标程序，确保资金使用安全。通过挂职锻炼、培训研修等方式，加大本土人才培育力度，累计培养医疗卫生、教育、农业技术、旅游等实用人才2000余人。设立每年200万元的“人才发展专项资金”，为本土优秀创业人才发放创业补贴，为引进专家人才按月发放生活补贴，对成功创建为市级专家工作站的一次性发放建站补贴10万元。盘活闲置国有资产建成“人才公寓”61套，有效解决了各类优秀人才的住房问题。积极培育先进典型，先后评选表彰“留坝英才”“紫柏工匠”21人，充分激发了人才干事创业的激情和活力。

（黄鑫）