既然把企业招引进来，我们就要做好“店小二”

本报记者 何娜 见习记者 李扬 通讯员 宋航

近日，在汉中市朝顺针织工贸有限责任公司车间内，“哒哒哒”的机械运转声不绝于耳，工人们戴着口罩忙得火热朝天。编织、拷头、翻袜、高温定型、包装、装箱……“目前订单已排到8月中旬了。”企业负责人盛强略显激动地说道。

据了解，汉中市朝顺针织工贸有限责任公司是一家集产品开发、设计、生产、销售为一体的现代化大型袜子生产企业，产品远销欧美和中东，有稳定的外贸市场和订单，常年无淡季。

2019年，该公司由南郑区经合局招引来到汉中。“当初签订入驻协议的时候，我们就许下过承诺，企业只要专注于围墙内的事，围墙外的各种事，我们来做，还要做到事无巨细。既然把企业招引进来，我们就要做好‘店小二’，对企业负责到底。”南郑区经合局局长高翔郑重地说道。

“我都做好延期投产的准备了，但没想到这么快就找到了厂地，员工进厂即可开工，一分钟也没耽误。”盛强开心地说。2020年，公司准备投产，但一时半会没有合适的厂地。南郑区经合局深入了解企业需求后，立即协调了园区内6000余平方米的空置厂房，并为企业提供相应的用房装修及用电方案，仅用一周时间，解决了企业的燃眉之急。

“2020年7月20日，由于疫情影响，买不到口罩。南郑区经合局的工作人员又给公司准备了一后备箱防疫物资和消杀设备，真的很感动。”朝顺针织公司办公室主任刘彩霞现在说起来，仍十分感激。

制造业人员流动量大，年轻人嫌弃这是苦差事，中老年人想去工厂却因年龄这个门槛望而却步，导致企业招不到人。

得知这一问题，南郑区经合局与区人社局通力合作，建立以工代训制度，让工人们在培训期间就能拿到补助津贴。为更好地留住员工，区经合局积极出谋划策，引导企业从小处着手，从细处改起，让务工人员干得好、留得住。在此基础上，该公司采取灵活多样的培训方式，因人施教、按岗培训，边培训边操作，确保技能培训实用、管用，让新员工迅速上岗成为熟练工。

把企业引进来，就要让当地群众实现在家门口打工挣钱的愿望。“我就是本地人，在这里上班比外面好多了，离家又近，还可以照顾到老人和小孩。”来自梁山镇星光村的石春燕说，自企业入驻以来，她就一直在厂里上班，对工资待遇也很满意。

家住陈村的潘庆仙今年40岁了，前几年一直在外省打工，一年只能回家一次，家里的老人、小孩都没法照顾。如今，她和许多当地群众一样，在园区的企业上班。由于勤劳肯干，再加上公司的鼓励机制，上班两年，她已经晋升为包装车间组长了。

据朝顺针织公司人事部负责人黄帆介绍，该企业大多数员工都是来自周边的镇村，其中有很多都是留守妇女。近年来，该企业累计解决当地贫困劳动力30余人，提供就业岗位130余个。