汉台宗营镇创新工作法推动“五星创建、双强争优”走深走实

（通讯员 李有逵 姬彬）汉台区宗营镇党委创新工作法，引导各党支部定目标、强根基、追赶超越争“双强”，推动“五星创建、双强争优”活动走深走实。

建立“三个三”创建机制，以创“星”聚共识强队伍。建立三个推进机制，召开党委推进会，确立本年度创建计划和“争创五星”“双强示范”党组织及“双强示范镇”目标；召开培训会推进，指导一支部一方案，列出计划表、任务图、责任单；成立5个督导组推进，分片督导、讲授党课，研判评估定“星”。建立三个层面包抓机制，建立党委委员包抓支部机制；建立包村干部全程包抓机制；建立党务干部分类包抓机制。建立三项宣传机制，线上宣传、线下宣传、各支部宣传，营造浓厚创建活动氛围。

严把“五关”创建要求，以定“星”查短板强基础。严把方案关，指导各支部确立3年创建目标和年度计划；严把标准关，自查短板弱项，建立问题清单、整改台账；严把负面清单关，建立联评机制，对照一、二级负面清单审查定“星”；严把评“星”关，按照支部自评、评估组初评、党委联评，对各支部评估定“星”；严把问题整改关，举办党建培训班，以问题整改促工作。

聚力“五强”创建目标，以争“星”促发展助超越。强化党的领导，赛马练兵“锻造作风”。重点工作周调度、月度清单制，开展村（社区）党组织书记季度述职评议“擂台赛”。发扬攻坚有我、奋斗有我、急难险阻有我拼搏奋进精神。啃下南干渠违规拆除等“硬骨头”，彰显宗营干部良好作风。鲜明导向“激发动能”，实行“三到三看三破”干部选用方式，制定机关“中层干部我来聘”方案，打通“能上能下”用人机制，任用13名机关干部，将51名年轻党员干部纳入后备力量，为实现党建强、发展强“双强”奠定基础。