汉台：树立鲜明导向 激发干事活力

本报通讯员 高视惠

“我1999年进入社区工作时每月才拿200多元，现在社区‘两委’‘一肩挑’，每月能拿3600元，确实今非昔比。社区工作得到了认可，社区干部受到了尊重，也让优秀人才能留在社区，安心为群众服务。”汉台区汉中路街道办事处汉江路社区书记、主任李熙感慨地说。

汉台区共有222个村（社区），1675名村（社区）干部，他们是基层社会治理的基础力量。该区把提高村“两委”干部补贴和社区工作者薪酬作为重视基层、建强堡垒的具体措施，在区财政极其困难的情况下，全区增加财政预算1419万元，用于提高村（社区）干部补贴薪酬，总体增幅32%。

近年来，汉台加快建设首善区、持续提升首位度，面对国卫复审、应急救灾、社会治理、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等急难险重任务，村（社区）干部经常加班加点、连续奋战。如何让吃苦者吃香、实干者实惠，让他们干有所得，更好地担当作为？汉台区委组织部与区财政局、区民政局联合印发《关于做好村干部待遇补贴与村集体经济挂钩工作的通知》《关于提高村干部补贴和社区工作者薪酬的通知》《关于规范村干部补贴“一卡通”发放管理的通知》，从2021年4月起，建立起村（社区）干部待遇稳定增长机制。

“我能从社区副书记考上公务员，非常感谢党组织提供的好机会！也让其他村（社区）干部干劲大增，更有盼头。”40岁的张玲有19年社区工作经历，她从东关办事处南团结社区低保员干起，去年底从优秀村（社区）党组织书记（副书记）中考上了老君镇机关公务员。2019至2021年，汉台区通过全省公务员招录考试，从优秀村（社区）党组织书记中招录了9名公务员，拓展了村（社区）干部上升成长空间。去年换届，222个村（社区）全部实现“一肩挑”，“两委”成员平均年龄41.8岁，村“两委”高中以上学历占77.2%；社区大专以上占70.2%，研究生6人，考取社会工作证163人。

汉台区全面完成村党组织书记区级备案管理，储备村级后备力量490余人，去年新发展农村党员54名，将加强社区工作者职业体系建设作为党建引领基层治理的重要抓手，定期对村（社区）党组织书记和“两委”成员进行全员轮训，开展擂台比武、赛马练兵，树牢“靠作风吃饭，凭实绩说话”导向。

“上面千条线，下面一根针。社区干部在疫情防控、国卫复审、老旧小区治理等困难面前冲在前，干在前。我们已经跟区人社局对接，今年事业单位招聘优先从社区专职中招录，让肯干事、会干事、干成事的优秀社区工作者发展有奔头。”区民政局副局长李丹说。

走进宗营镇郭湾村，成片的李子挂满枝头，一颗颗晶莹的果子在阳光照耀下，散发出诱人的香味。这是宗营镇第六届“郭湾李子”采摘节的现场。郭湾村党支部书记、主任赵汉梅喜滋滋地说：“郭湾李子去年让全村增收15万元以上，我有信心带领乡亲们把日子过得越来越好。”

有奔头才有干头，有想头才有劲头，提高待遇既是鼓励，更是鞭策。区委组织部部务委员王峰说：“汉台区拿出激励村（社区）干部担当实干的务实举措，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励村（社区）干部一门心思谋发展、全心全意为群众。”

“我们村盘活固定资产，改造便民市场，村集体经济增收37万元，创新‘1+4’基层社会治理，去年获办事处考核第一名，我拿到了3762元奖金！”七里办事处吴基庄村副支书、妇联主席谭晓荣说起村集体经济增长跟村干部报酬挂钩一事，抑制不住内心的喜悦。七里街道办事处探索出办事处党工委和村民两条线“双考核”机制，有效改变了村（社区）干部工资偏低、高素质人才难以留住的状况，吸引了一批人才跃跃欲试，去年全处新增后备干部42名，纳新党员15名。汉台区已形成“多干多得、少干少得、不干惩戒”的鲜明导向，主动干、想着干、比着干在全区蔚然成风。