新时期怎样做好国有企业共青团工作

在新时期，企业共青团怎样充分发挥自己的作用，使之与企业生产经营融合，推动国企长远发展，已成为一个重大课题。

一、国有企业青年工作的现状

青年是企业迅速发展壮大的主力军，也是企业实现良性发展的关键资源。近年来走出大学校园踏入企业工作的青年，是在网络高速发展的时代背景下迅速成长起来的，普遍伴随着创新精神强烈、思维活跃的特点，但也面临着自我意识强烈、职场焦躁心态严重等现象。新兴的传媒业正不断发展壮大，碎片化资讯随处可见，使得青年员工核心价值观陷入了不断形成与消融的反复状态中。基于此，企业必须创新青年工作方式方法，提升青年员工对公司文化的认同感与使命感，推动国有企业稳步发展。

二、做好企业共青团工作的策略

建设创新平台，培育企业文化。在我国科技水平日益发展、企业现代化程度飞速提高的今天，创新对企业的发展不可或缺，而企业青年团员更高的知识水平和奉献精神，对企业的发展也起着关键作用。所以，企业应主动引导青年团干和团员勇于创新、善于创新，将创新作为企业自我发展的重要基石。在思维方式和思想观念等方面进行创新，为公司发展履行好社会职责而竭尽全力。同时，企业团组织也应充分调动团员青年的积极性，通过文化传播和网络宣传等方法，进一步增强企业团组织的战斗力，丰富基层的社会文化活动。充分运用企业主题团日、志愿培训、知识竞赛等专项培养形式，切实提高国有企业青年的综合素质；充分调动青年团员干事的积极性，发挥他们的专长，踔厉奋发，砥砺前行；积极投身企业社会建设领域、社会治理与公益服务等领域，努力实现服务企业的目标。

增强团的引领，推进人才培养。国有企业团组织要充分调动广大共青团员的主体意识，带动团员青年更积极地奉献于企业。做好国有企业青年人才培养储备，培育浓厚的青年创新创优氛围。整合组织人事部，充分发挥其“伯乐”作用，继续提高公司对青年人才的培养。建立青年培养计划分批推进，提供职务轮换、上下交流等机会，形成企业技术攻关项目和研发能力，以增强青年人在不同岗位上适应企业发展的竞争力和创造力。

发挥先锋力量，促进国企发展。当前国有企业经济改革发展的新局面，为下一阶段国企共青团工作提供了基本遵循。企业团组织必须完成由以“组织为本”向以“青年为本”的转变，努力构建一支具有强大向心力的团组织，以实现既服务于青少年发展，也服务于企业成长，推动团的管理和企业发展的双赢。

赢得青年就赢得未来。新时期国有企业共青团建设，必须同新时代的背景条件和企业的发展目标相结合，从而促使国有企业团组织在改革实践中，凝聚青年干劲、体现青年责任、鼓励年轻人能够一专多能，进而有效地扩大团组织的凝聚力和吸引力，切实实现“多赢”的目标。

罗汉青（作者系渭南市产业投资开发集团有限公司）